Prawo pracy i sprawy pracownicze - wsparcie prawne dla pracowników i pracodawców

Relacja między pracownikiem a pracodawcą opiera się na zaufaniu, ale gdy dochodzi do konfliktu - wypowiedzenia umowy, zwolnienia dyscyplinarnego, niewypłaconego wynagrodzenia czy zarzutów mobbingu - obie strony potrzebują jasnej oceny swojej sytuacji i skutecznej reprezentacji. Zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne w sprawach z zakresu prawa pracy, zarówno dla osób zatrudnionych, jak i dla przedsiębiorców oraz spółek. Dzięki doświadczeniu w obsłudze firm znamy perspektywę obu stron stosunku pracy, co pozwala nam realistycznie oceniać szanse sprawy i dobierać rozwiązania, które rzeczywiście mają sens.

Pomoc prawna dla pracowników

Osoby zatrudnione na umowie o pracę, ale również na umowach cywilnoprawnych, często nie wiedzą, jakie prawa im przysługują i w jakim terminie należy działać. Reprezentujemy pracowników m.in. w sprawach dotyczących:

odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (w tym zwolnienia dyscyplinarnego), z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania, niewypłaconego lub zaniżonego wynagrodzenia, nadgodzin, dodatków, ekwiwalentu za urlop oraz innych świadczeń pracowniczych, mobbingu, dyskryminacji i naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dochodzenia zadośćuczynienia i odszkodowania,
ustalenia istnienia stosunku pracy, gdy praca była faktycznie wykonywana na warunkach etatu, mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej,
sprostowania świadectwa pracy oraz sporów o treść wydawanych dokumentów,
analizy i negocjowania umów o pracę, kontraktów menedżerskich, zakazów konkurencji oraz porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy.

Pomoc prawna dla pracodawców i przedsiębiorców

Dla firm odpowiednie przygotowanie dokumentacji i procedur kadrowych to najskuteczniejszy sposób na uniknięcie sporów. Wspieramy pracodawców w zakresie:

sporządzania i weryfikacji umów o pracę, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych dokumentów wewnętrznych,
prawidłowego przeprowadzania wypowiedzeń, rozwiązań umów i zwolnień grupowych, tak aby ograniczyć ryzyko późniejszego sporu sądowego,
reprezentacji w sprawach sądowych wytaczanych przez byłych pracowników, postępowań dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników oraz zakazu konkurencji,
kontroli i postępowań z udziałem Państwowej Inspekcji Pracy,
bieżących konsultacji dotyczących zatrudniania, urlopów, czasu pracy i zmian warunków zatrudnienia.

Terminy w sprawach pracowniczych mają kluczowe znaczenie

W prawie pracy bardzo często decydują terminy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę lub od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia do sądu pracy należy co do zasady złożyć w ciągu 21 dni od doręczenia pisma, a roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat. Przekroczenie terminu może pozbawić pracownika możliwości dochodzenia swoich praw, dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia lub zwolnienia warto jak najszybciej skonsultować sprawę z prawnikiem. Podobnie pracodawca, który zamierza rozwiązać umowę, powinien upewnić się, że robi to w sposób zgodny z przepisami, zanim złoży pracownikowi oświadczenie.

Ugody, mediacje i postępowanie sądowe

Nie każdy spór pracowniczy musi zakończyć się wyrokiem. Często najlepszym rozwiązaniem jest zawarcie ugody - przed wniesieniem pozwu, w trakcie mediacji lub przed sądem pracy - która pozwala szybko zakończyć konflikt i uniknąć kosztów oraz stresu długiego procesu. Prowadzimy negocjacje w imieniu Klientów i przygotowujemy treść ugód, a jeśli porozumienie nie jest możliwe, reprezentujemy ich w postępowaniu przed sądem pracy, od sporządzenia pozwu aż po ewentualne środki odwoławcze.

Dlaczego warto powierzyć nam sprawę z zakresu prawa pracy

Każdą sprawę prowadzi co do zasady dwóch zawodowych radców prawnych, co zapewnia ciągłość obsługi i dodatkową weryfikację strategii oraz pism procesowych. Z każdym Klientem rozmawiamy otwarcie i bez prawniczego żargonu, wskazując zarówno mocne strony sprawy, jak i ryzyka. Warunki współpracy określamy w pisemnej umowie, a szczegółowe zasady rozliczeń opisujemy w cenniku. Zapraszamy na konsultację, podczas której ocenimy Państwa sytuację i zaproponujemy najlepszy sposób działania.

FAQ - prawo pracy i sprawy pracownicze

Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę - ile mam czasu na odwołanie?

Co do zasady odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Termin ten jest bardzo istotny, dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia warto jak najszybciej skonsultować się z prawnikiem, który oceni, czy wypowiedzenie było zasadne i zgodne z przepisami.

Co mogę uzyskać, jeśli wypowiedzenie było niezgodne z prawem?

Jeżeli sąd uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. O tym, które z tych roszczeń będzie bardziej korzystne, decyduje sytuacja konkretnego pracownika. Wysokość odszkodowania określają przepisy i zależy ona m.in. od rodzaju umowy oraz okresu wypowiedzenia.

Co to jest zwolnienie dyscyplinarne i czy można je zaskarżyć?

Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, możliwe tylko w sytuacjach przewidzianych w przepisach, np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik, który uważa, że zwolnienie było nieuzasadnione, może odwołać się do sądu pracy, w terminie wskazanym w przepisach, i dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Jak rozpoznać mobbing i co można zrobić?

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które powoduje u niego poczucie obniżonej przydatności zawodowej lub prowadzi do poniżenia, izolacji bądź wyeliminowania go z zespołu. Pojedynczy konflikt zwykle nie wystarcza do uznania zachowania za mobbing. Warto gromadzić dowody (korespondencję, notatki, świadków), a w sprawie można dochodzić m.in. zadośćuczynienia lub odszkodowania. Ocenę, czy w danym przypadku mamy do czynienia z mobbingiem, najlepiej powierzyć prawnikowi po zapoznaniu się z okolicznościami.

Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia lub nadgodzin - co zrobić?

Na początek warto wezwać pracodawcę do zapłaty na piśmie, wskazując kwoty i okresy. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, możliwe jest dochodzenie należności przed sądem pracy. Pamiętaj, że roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne, więc nie należy zwlekać z działaniem.

Czy umowa B2B lub zlecenie może być w rzeczywistości umową o pracę?

Tak. O charakterze stosunku decyduje nie nazwa umowy, lecz sposób wykonywania pracy. Jeżeli praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem, może to oznaczać stosunek pracy, nawet jeśli strony zawarły umowę cywilnoprawną. W takiej sytuacji można wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić bez podania przyczyny?

W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony w pewnych sytuacjach również. Brak przyczyny albo przyczyna nieprawdziwa lub niezrozumiała mogą stanowić podstawę do odwołania się do sądu pracy. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje także niektórym grupom pracowników, np. kobietom w ciąży czy osobom w wieku przedemerytalnym.

Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed sporami z pracownikami?

Najważniejsze są poprawnie sporządzone umowy, regulaminy i dokumentacja kadrowa, a także prawidłowe, zgodne z przepisami przeprowadzanie wypowiedzeń i zwolnień. Pomagamy firmom w przygotowaniu dokumentów, szkoleniu osób odpowiedzialnych za kadry oraz w ocenie ryzyka przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy.

Czy sprawy pracownicze zawsze kończą się w sądzie?

Nie. Wiele sporów udaje się zakończyć ugodą, zawartą przed wniesieniem pozwu, w trakcie mediacji albo przed sądem. Takie rozwiązanie bywa szybsze, tańsze i mniej obciążające dla obu stron. Jeśli porozumienie nie jest możliwe, reprezentujemy Klienta w postępowaniu przed sądem pracy.

Ile kosztuje prowadzenie sprawy z zakresu prawa pracy?

Koszt zależy od rodzaju i stopnia skomplikowania sprawy, przewidywanej liczby rozpraw oraz zakresu niezbędnych czynności. Rozliczamy się w jednym z modeli opisanych w cenniku, a w niektórych sprawach, np. przy dochodzeniu roszczeń o wyższej wartości, możliwe jest uwzględnienie elementu success fee. Szczegóły ustalamy indywidualnie i potwierdzamy w pisemnej umowie.